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Here is my web-site - http://www.gotanproject.net/node/24919748?------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="title"%0D%0A%0D%0ASst : Quelques Notions De Jurisprudence Au Qu饕ec%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="body"%0D%0A%0D%0AL_unique but de contester la d馗ision dans cette situation est pour pr駸erver les droits de l_employeur afin qu_il puisse conna羡re l_騅olution m馘ico-l馮ale du dossier. Si le tout est valid�, vous devrez ensuite passer au Tribunal administratif du travail o� la CNESST pourra 黎re repr駸ent馥 par ses avocats, tout comme l_employeur et o� vous devrez faire valoir vos points. Par contre, pour une contestation reli馥 � l_affectation � d_autres t稍hes, l_admissibilit� au retrait pr騅entif, le droit plan de masse promotionnelle en magasin refus ou la d馗ision d_un inspecteur de la CNESST, le d駘ai est de 10 jours. Il est primordial de contester les d馗isions dans les d駘ais prescrits sinon vous allez devoir expliquer les raisons pour lesquelles vous n_avez pas contest� � temps. Une fois la contestation soumise, rdttaq.com vous recevrez un accus� de r馗eption. La d馗ision de la Direction de la r騅ision administrative de la CNESST rendra une d馗ision dans les mois suivant votre demande de r騅ision.
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%0D%0A%0D%0ABien 騅idemment, il peut varier selon les cas, mais r鑒le g駭駻ale, voici quelques-unes des 騁apes que vous devrez traverser. Il arrive parfois qu_un document soit d駱os� avant ou apr鑚 la transmission de la copie de votre dossier. Dans ce cas, le Tribunal assure la transmission de ce document aux parties. Veuillez noter que nous n'offrons pas de service d'information concernant les normes du travail ou l'駲uit� salariale. Nous nous ferons un plaisir de vous entendre et d_examiner votre dossier.
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%0D%0A%0D%0APour plus de d騁ails, veuillez consulter les R鑒les de preuve et de proc馘ure du Tribunal administratif du travailCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fen黎re. En r馘igeant un 馗rit respectant les exigences pr騅ues aux R鑒les de preuve et de proc馘ure du Tribunal administratif du travailCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fen黎re . ﾀ la CLP, le commissaire qui entend la cause est g駭駻alement lui aussi un avocat ou un notaire. Pour assurer le caract鑽e paritaire du tribunal, il Est assist� de deux membres.
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%0D%0A%0D%0A1)L_indemnit� de remplacement de revenu(90 % du salaire net) accord馥 � partir du premier jour o� un travailleur accident� devient incapable d_exercer son emploi. En principe, la r饌daptation vise � 駘iminer ou � att駭uer l_incapacit� physique du travailleur, l_aider � retrouver son autonomie, ses activit駸 habituelles et faciliter son retour au travail, dans son emploi ou dans un autre emploi convenable. Une maladie professionnelle est une maladie caract駻istique du travail ou directement reli馥 aux risques particuliers du travail. La reconnaissance d_une maladie par les tribunaux exige une preuve scientifique 騁ablissant qu_une maladie donn馥 est en lien avec tel ou tel travail. Tous les salari駸 du Qu饕ec ont droit aux indemnit駸, m麥e si leur employeur n_a pas cotis� � la CNESST.
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%0D%0A%0D%0ALe dossier faisant l_objet de l_arr黎 de la Cour d_appel provient d_un employeur membre des Mutuelles � performance Novo. La repr駸entation juridique a 騁� assur馥 par Meﾉric Latulippe et nos services juridiques. plan de masse promotionnelle en magasin nombreux r鑒lements, lois et codes sont applicables, ici au Qu饕ec, mais aussi au Canada.%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="field_pays[value]"%0D%0A%0D%0ABosnia Herzegovina%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="changed"%0D%0A%0D%0A%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="form_build_id"%0D%0A%0D%0Aform-f0589e544f7d52b9a8efb309d3a4b0c0%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="form_id"%0D%0A%0D%0Alivredor_node_form%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="field_ville[0][value]"%0D%0A%0D%0AChampigny-Sur-Marne%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="field_email[0][email]"%0D%0A%0D%0A%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition: form-data; name="op"%0D%0A%0D%0AEnregistrer%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx-- (http://www.gotanproject.net/node/24919748?------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22title%22%0D%0A%0D%0ASst%20:%20Quelques%20Notions%20De%20Jurisprudence%20Au%20Qu%C3%A9bec%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22body%22%0D%0A%0D%0AL%E2%80%99unique%20but%20de%20contester%20la%20d%C3%A9cision%20dans%20cette%20situation%20est%20pour%20pr%C3%A9server%20les%20droits%20de%20l%E2%80%99employeur%20afin%20qu%E2%80%99il%20puisse%20conna%C3%AEtre%20l%E2%80%99%C3%A9volution%20m%C3%A9dico-l%C3%A9gale%20du%20dossier.%20Si%20le%20tout%20est%20valid%C3%A9,%20vous%20devrez%20ensuite%20passer%20au%20Tribunal%20administratif%20du%20travail%20o%C3%B9%20la%20CNESST%20pourra%20%C3%AAtre%20repr%C3%A9sent%C3%A9e%20par%20ses%20avocats,%20tout%20comme%20l%E2%80%99employeur%20et%20o%C3%B9%20vous%20devrez%20faire%20valoir%20vos%20points.%20Par%20contre,%20pour%20une%20contestation%20reli%C3%A9e%20%C3%A0%20l%E2%80%99affectation%20%C3%A0%20d%E2%80%99autres%20t%C3%A2ches,%20l%E2%80%99admissibilit%C3%A9%20au%20retrait%20pr%C3%A9ventif,%20le%20droit%20%3Ca%09target=%22_blank%22%20href=%22https://rdttaq.com/%22%3Eplan%20de%20masse%20promotionnelle%20en%20magasin%3C/a%3E%20refus%20ou%20la%20d%C3%A9cision%20d%E2%80%99un%20inspecteur%20de%20la%20CNESST,%20le%20d%C3%A9lai%20est%20de%2010%20jours.%20Il%20est%20primordial%20de%20contester%20les%20d%C3%A9cisions%20dans%20les%20d%C3%A9lais%20prescrits%20sinon%20vous%20%20allez%20devoir%20expliquer%20les%20raisons%20pour%20lesquelles%20vous%20n%E2%80%99avez%20pas%20contest%C3%A9%20%C3%A0%20temps.%20Une%20fois%20la%20contestation%20soumise,%20%20%3Ca%20href=%22https://rdttaq.com%22%3Erdttaq.com%3C/a%3E%20vous%20recevrez%20un%20accus%C3%A9%20de%20r%C3%A9ception.%20La%20d%C3%A9cision%20de%20la%20Direction%20de%20la%20r%C3%A9vision%20administrative%20de%20la%20CNESST%20rendra%20une%20d%C3%A9cision%20dans%20les%20mois%20suivant%20votre%20demande%20de%20r%C3%A9vision.%3Cbr%3E%0D%0A%3Cbr%3E%0D%0A%0D%0A%3Cspan%20style=%22font-weight:%20700;%22%3EBien%20%C3%A9videmment,%20il%20peut%3C/span%3E%20varier%20selon%20les%20cas,%20mais%20r%C3%A8gle%20g%C3%A9n%C3%A9rale,%20voici%20quelques-unes%20des%20%C3%A9tapes%20que%20vous%20devrez%20traverser.%20Il%20arrive%20parfois%20qu%E2%80%99un%20document%20soit%20d%C3%A9pos%C3%A9%20avant%20ou%20apr%C3%A8s%20la%20transmission%20de%20la%20copie%20de%20votre%20dossier.%20Dans%20ce%20cas,%20le%20Tribunal%20assure%20la%20transmission%20de%20ce%20document%20aux%20parties.%20Veuillez%20noter%20que%20nous%20n'offrons%20pas%20de%20service%20d'information%20concernant%20les%20normes%20du%20travail%20ou%20l'%C3%A9quit%C3%A9%20salariale.%20Nous%20nous%20ferons%20un%20plaisir%20de%20vous%20entendre%20et%20%20d%E2%80%99examiner%20votre%20dossier.%3Cbr%3E%0D%0A%3Cbr%3E%0D%0A%0D%0A%3Cspan%20style=%22font-style:%20oblique;%22%3EPour%20plus%20de%20d%C3%A9tails,%3C/span%3E%20veuillez%20consulter%20les%20R%C3%A8gles%20de%20preuve%20et%20de%20proc%C3%A9dure%20du%20Tribunal%20administratif%20du%20travailCe%20lien%20s'ouvrira%20dans%20une%20nouvelle%20fen%C3%AAtre.%20En%20r%C3%A9digeant%20un%20%C3%A9crit%20respectant%20les%20exigences%20pr%C3%A9vues%20aux%20R%C3%A8gles%20de%20preuve%20et%20de%20proc%C3%A9dure%20du%20Tribunal%20administratif%20du%20travailCe%20lien%20s'ouvrira%20dans%20une%20nouvelle%20fen%C3%AAtre%20.%20%C3%80%20la%20CLP,%20le%20commissaire%20qui%20entend%20la%20cause%20est%20g%C3%A9n%C3%A9ralement%20lui%20aussi%20un%20avocat%20ou%20un%20notaire.%20Pour%20assurer%20le%20caract%C3%A8re%20paritaire%20du%20tribunal,%20il%20est%20assist%C3%A9%20de%20deux%20membres.%3Cbr%3E%0D%0A%3Cbr%3E%0D%0A%0D%0A1)L%E2%80%99indemnit%C3%A9%20de%20remplacement%20de%20revenu(90%20%%20du%20salaire%20net)%20accord%C3%A9e%20%C3%A0%20partir%20du%20premier%20jour%20o%C3%B9%20un%20travailleur%20accident%C3%A9%20devient%20incapable%20d%E2%80%99exercer%20son%20emploi.%20En%20principe,%20la%20r%C3%A9adaptation%20vise%20%C3%A0%20%C3%A9liminer%20ou%20%C3%A0%20att%C3%A9nuer%20l%E2%80%99incapacit%C3%A9%20physique%20du%20travailleur,%20l%E2%80%99aider%20%C3%A0%20retrouver%20son%20autonomie,%20ses%20activit%C3%A9s%20habituelles%20et%20%20faciliter%20son%20retour%20au%20travail,%20dans%20son%20emploi%20ou%20dans%20un%20autre%20emploi%20convenable.%20Une%20maladie%20professionnelle%20est%20une%20maladie%20caract%C3%A9ristique%20du%20travail%20ou%20directement%20reli%C3%A9e%20aux%20risques%20particuliers%20du%20travail.%20La%20reconnaissance%20d%E2%80%99une%20maladie%20par%20les%20tribunaux%20exige%20une%20preuve%20scientifique%20%C3%A9tablissant%20qu%E2%80%99une%20maladie%20donn%C3%A9e%20est%20en%20lien%20avec%20tel%20ou%20tel%20travail.%20Tous%20les%20salari%C3%A9s%20du%20Qu%C3%A9bec%20ont%20droit%20aux%20indemnit%C3%A9s,%20m%C3%AAme%20si%20leur%20employeur%20n%E2%80%99a%20pas%20cotis%C3%A9%20%C3%A0%20la%20CNESST.%3Cbr%3E%0D%0A%3Cbr%3E%0D%0A%0D%0A%3Cspan%20style=%22font-weight:%20900;%22%3ELe%20dossier%20faisant%20l%E2%80%99objet%3C/span%3E%20de%20l%E2%80%99arr%C3%AAt%20de%20la%20Cour%20d%E2%80%99appel%20provient%20d%E2%80%99un%20employeur%20membre%20des%20Mutuelles%20%C3%A0%20performance%20Novo.%20La%20repr%C3%A9sentation%20juridique%20a%20%C3%A9t%C3%A9%20assur%C3%A9e%20par%20Me%C3%89ric%20Latulippe%20et%20%20nos%20services%20juridiques.%20%3Ca%20href=%22https://rdttaq.com/%22%3Eplan%20de%20masse%20promotionnelle%20en%20magasin%3C/a%3E%20nombreux%20r%C3%A8glements,%20lois%20et%20codes%20sont%20applicables,%20ici%20au%20Qu%C3%A9bec,%20mais%20aussi%20au%20Canada.%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22field_pays[value]%22%0D%0A%0D%0ABosnia%20Herzegovina%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22changed%22%0D%0A%0D%0A%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22form_build_id%22%0D%0A%0D%0Aform-f0589e544f7d52b9a8efb309d3a4b0c0%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22form_id%22%0D%0A%0D%0Alivredor_node_form%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22field_ville[0][value]%22%0D%0A%0D%0AChampigny-Sur-Marne%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22field_email[0][email]%22%0D%0A%0D%0A%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx%0D%0AContent-Disposition:%20form-data;%20name=%22op%22%0D%0A%0D%0AEnregistrer%0D%0A------WebKitFormBoundaryDNKDSBWkzqyAXUwx--)
　

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